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员工过年拒带电脑工作被开获赔19万,休假状态强迫劳动违法
2021-02-20 14:22:00 作者:蚁坊软件 浏览次数:435 标签: 舆情传播 大数据舆情监测 互联网舆情监测 社会舆情 社会舆论热点

近日,“男子拒绝春节带电脑回家工作被开除”成为牛年第一条登上热搜的“打工人”新闻。

据媒体报道,2019年春节前,公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由,通知他携带电脑回家过年,遭到拒绝。随后,在该公司工作4年的小张被开除。经劳动仲裁,小张获赔19.4万元,公司不服,将小张告上法庭。近日,上海浦东法院对这起案件作出一审判决,认定公司解除劳动合同的行为违法,应支付劳动者赔偿金19.4万元。公司不服提出上诉,后被驳回,目前判决已经生效。 

相关话题轮番上热搜

2020年,“打工人”一词风靡各大社交媒体,“996”“007”等畸形加班文化引职场极度反感和抵抗,围绕劳动者权益的相关话题及矛盾在社交网络争议不断。在此背景下,“男子拒绝春节带电脑回家工作被开除”事件于2月1日经媒体曝光,迅速引发舆论热议和共鸣。随着信息的传播扩散,广大网友纷纷加入话题讨论,事件网络热度直线上升,并于2月2日-3日达到峰值。话题#男子拒绝春节带电脑回家工作被开除##新华社评拒带工作电脑回家过年被开除#相继登上热搜,前者阅读量高达2.5亿。

2月18日,牛年上班第一天,@中国新闻网 的报道“#员工回家过年拒带电脑工作被开除# 获赔19.4万元”在特殊的时间节点再度引发舆论关注和讨论,事件也持续发酵,网络热度于19日再度攀升,并达到另一波峰值。话题#员工回家过年拒带电脑工作被开除#也于同日重上热搜,阅读量达2.5亿。

天下打工人久矣

私人时间被工作侵占,困扰着当代无数的“打工人”,“男子拒绝春节带电脑回家工作被开除”的消息成为他们敢怒不敢言的情感倾泻的出口,相关主话题及延伸话题#如何看待春节拒带电脑回家工作被开除##假期被领导安排工作你会拒绝吗#页面相继聚集了大量不满、抵制及吐槽声。

从全网舆情监测软件鹰眼速读网的数据来看,关于“男子拒绝春节带电脑回家工作被开除”的社会情绪主要以负面为主,占比79.3%,相关言论围绕抨击企业恃强凌弱以各种奇葩理由开除员工的霸权、违法行为,以及谴责职场行业乱象等方面展开。中立言论占12.3%,主要内容多为讨论妥善处理公司和员工之间和谐关系才是长久之计,并呼吁相关部门加强职场环境整顿,加大监督管理力度,提高企业违法成本等。有关此事的正面言论占比8.4%,部分舆论表达了对小张依法保护自己合法权益的勇敢行为的支持,赞扬其是打工人维权榜样和楷模,以及对法院判决的拍手称赞。

休假状态强迫劳动违法

根据劳动法,劳动者享有休息休假的权利,用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。在本案中,当事人小张春节休假已得到公司批准,休假亦出于正常程序流程,那么对于公司临时的工作安排,小张是有权拒绝的,并不违反劳动纪律或规章制度。据此,法院经审理后认为,公司主张小张存在的“春节拒带工作电脑回家”等违纪事实,均未构成严重违反规章制度,公司以上述理由解除劳动合同的行为违法,故驳回公司的诉讼请求。

劳动者休息休假权利不容侵犯

事关劳动者权益,舆论热度高涨,针对此事,新华社发表评论:劳动者休息休假权利不容侵犯,即便是节日期间要求员工加班,也应征得员工同意。假期仍派活,不服就辞退,如此严苛做法不仅失了人情味,也有违劳动法。此事并非个案。一些企业动辄用“开除”“降薪”等手段拿捏员工,明里暗里损害劳动者休息休假权益。员工是企业的财富,管理既有尺度又有温度,才能留得住人。 

一定限度的宽容和善意才是企业长远发展之计 

“男子拒绝春节带电脑回家工作被开除”是一起劳资纠纷的典型案例,对此,案件主审法官认为,无论是一个小团队,还是一家大公司,和谐的劳动关系、团队氛围都是良好发展的基础。用人单位作为管理者,理应对劳动者保持一定限度的宽容和善意。如果一味地用公司内部规定中的条条框框苛求劳动者每时每刻都“正确地做事”,甚至动辄就使用开除员工这支“利器”,必然会导致一定的内耗。

职场人人平等,老板员工应相互成就、互助成长。如果仅仅因春节拒绝带电脑回家加班就做开除处理,不免过于荒唐。员工不是也不能成为一棵被随时割取的韭菜。一家现代制度的企业,拥有良好的文化和激励的管理制度,才能走得更长远(上游新闻)。

用人单位肆意压榨员工休息时间必然会引发反感不满情绪,也自然会影响营收效益,所以这种行为对企业本身无异于饮鸩止渴,是一种极度短视的愚行。只有在精诚协作的基础上追求公司的长远发展,才是“做正确的事”。  

 

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