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女员工不想跳舞被辞退?有权不可任性!

2021-01-27 15:54 作者:蚁坊软件 浏览次数:4469 标签: 企业舆情 社会舆情 舆情监测
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继“员工匿名发帖被辞退”、“未参加同事生日宴被罚”、“应届生拒绝996被辞退”“男子请假8天未获批强行休假被辞”等职场乱象之后,“女员工不想跳舞被辞退”一事再被爆出,迅速成为舆论热议焦点。

“打工人”权益再被侵犯,舆论反响强烈

通过舆情监测软件鹰击早发现系统对事件进行溯源分析,1月25日12:27,浙江电视台教科影视频道《小强热线》栏目官博@小强热线-浙江教科 发文爆料:【#女员工不想跳舞被辞退#是提建议还是顶撞领导?】杭州的王女士被公司辞退了。事发当天晚上,她9点才下班,可领导不让她走,让她跳一会儿舞。因为公司马上开年会,需要排练节目。王女士很疲惫,直接回了家。领导向上汇报此事,王女士在微信群里提建议:事情能否提前安排,不要临时通知。没成想,公司认为她在顶撞,要求她离职。

当代年轻人面临就业、生活压力,虽然对996、加班、熬夜极度反感,却又不得不遵从这种工作机制,围绕“打工人”权益的相关话题及矛盾在社交网络争议不断。在此背景下,“女员工不想跳舞被辞退”事件一经曝光,再度引发广泛的群体共鸣。

从舆情传播趋势来看,在@小强热线-浙江教科 曝光消息后,迅速引发部分网友关注。随后,@头条新闻 @中国新闻周刊 @观察者网 @Vista看天下 @凤凰周刊 等主流媒体相继转载报道,各路大V及大量网民纷纷加入传播的行列,围绕#如何对待非工作时间领导的要求##下班后领导提要求能不能拒绝#等话题的讨论迅速展开,事件网络热度从25日18时起直线上升,当晚20-21时达到舆论峰值。26日一早,舆论热度再次发酵升温,话题#女员工不想跳舞被辞退#登上热搜,目前,阅读6亿,讨论1.7万,而相关话题传播热度及讨论依然存在。

@小强热线-浙江教科 作为“女员工不想跳舞被辞退”事件的最早曝光者,凭借详细的事件情况介绍及专访视频,事件的进展追踪报道,以及设置话题#如何对待非工作时间领导的要求#的导向作用,而成为事件传播过程中的灵魂人物。

整体来看,其最早的爆料博文影响力最大,获网友互动超70W次,影响人数240w+,是事件相关热门博文之一。该条微博传播层级达8层之多,主要以第一层为主,其中关键传播节点有@拉瓦铀 @二逼瓦西里 @诺诺诺诺诺_子 @辣笔小球 等。

有权不可任性

从“员工匿名发帖被辞退”、“未参加同事生日宴被罚”、“应届生拒绝996被辞退”到“男子请假8天未获批强行休假被辞”,再到“女员工不想跳舞被辞退”事件,“打工人”合法权益被侵犯现象早非个案,相关话题频频引发社会热议。雇用单位这种屡禁不止的侵权行为让员工经历全方位的“难”:拼命加班、不敢发言、不敢请假……根据有关数据显示,截至2019年底,中国就业人员达到7.7亿,“打工人”背后所隐含的社会情绪与劳动者的生存现状,反映了社会严肃的一面,不容忽视。

对此,新华网评:畸形的加班现象,扭曲的奋斗观……极端案例一个接一个,都反映了一个共通的大问题:部分企业漠视员工权利,有的用人单位在肆意、蓄意、恶意行使管理权。

但是,“有权不可任性!”这个概念不仅针对国家权力机关,对各类用人单位也适用。劳动关系具有鲜明的人身依附性和从属性,而用人单位需时刻谨记,行使用工管理权应当合理、限度和善意!只知道一味压榨员工,最基本的人伦感情都不重视,这样的企业是做不长的。

强迫辞职涉嫌违法

虽然遵守公司规则、制度是一个员工的基本行为准则,但是这个公司对员工的要求“不准有怨言,不准在群里发言,不准有任何意见”霸道,不对等的职场权力及辞退员工的奇葩理由令无数网友吐槽既不合情,又不合理,还不合法,“官僚主义”“这公司老板是不是觉得自己就是生杀予夺的土皇帝? ”“把打工人当奴隶么?”“员工和你们签的是劳动合同,而不是卖身契”“压榨形式遍地开花”......

刑事律师牟远鹏分析:从法律层面来看,单位的做法不但鲁莽,还涉嫌违法。根据我国劳动合同法规定,单位单方解除劳动合同要有法定理由的,不想跳舞显然不是单位解除劳动合同的理由,除非该单位是文艺团体,跳舞就是单位员工的职责。否则,因员工不想跳舞而被辞退,涉嫌违法,可能需要支付经济赔偿金。

年会“积怨已久”?

年会,是社会团体为总结一年的运营情况、鼓励团队士气、展望美好未来而策划实施的一场“家庭盛会”。然而,时至今日,很多单位的年会都变了味。相关数据显示,有66.4%的受访者有“年会恐惧症”,51.3%的人认为最大困扰来自“节目要求较多,很花精力”,30.7%的人则表示是“被迫表演节目”。再加上今年是特殊的一年,为做好疫情常态化防控工作,当地相关部门已经明确取消单位年会、团拜、集体慰问等活动,严格控制人员集聚性活动,“女员工不想跳舞被辞退”事件发生后,部分网友表达不满情绪“当下还敢顶风搞全公司性质年会?需要相关部门跟进严查”“冒天下之大不韪”“举报公司还要开年会”......

提高违法成本,以儆效尤

现实生活中,维权的经济、时间成本等是摆在打工人面前的一道坎,同时,还有部分员工因法律意识淡薄,因此,与违法的领导和单位较真只是少数人的选择。随着媒体对职场乱象仲裁成功案例的宣传推广,越来越多年轻人的维权意识在不断的被引导和觉醒。不管是“应届生拒绝996被辞退”,“男子请假8天未获批强行休假被辞”,还是“女员工不想跳舞被辞退”事件,我们都欣喜地看到,权益被侵犯的员工都勇敢的站起来拿起法律武器来维权。

另外,只有不断加大涉事公司和人员的违法违规成本,让涉事公司和人员有痛感,这样,才能达到以儆效尤的震慑作用,进而才能有效遏制类似事件再度发生(环京津网)。

 

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