应届生拒绝996被申通快递辞退，畸形加班何时休？

近些年来，畸形加班现象愈演愈烈，代表着中国互联网企业盛行的加班文化—“996工作制”，一度引发全社会关于如何看待工作与休息，奋斗拼搏与加班文化，员工权利与企业治理的广泛讨论。伴随着“应届生拒绝996被申通快递辞退”事件的爆料，“996”再次引发舆论强烈反响，并成为热点话题。

一、频上热搜的“996”再次火爆网络

1月6日，上海小伙小江爆料称自己是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班，这是为你们负责，还称不要在这个年纪谈恋爱。小江由于拒绝无意义的加班，于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。小江向当地仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金。对此，申通快递表示将提起上诉。截至目前，申通快递方面并未就此事件给予回应。

此消息一经爆料，立刻引发网友高度关注，话题“应届生拒绝996被申通快递辞退”也迅速冲上微博热搜，并以近300万的搜索量成为沸点话题，截至目前，话题阅读5.7亿，讨论3.6万。与此同时，在网络上还引发关于#如何看待应届生拒绝996被辞退# #职场新人有权拒绝加班吗# #如何看待企业要求员工996#等二级话题的讨论。

而在事件的传播扩散中，作为话题主持人的@沸点视频 所发布的报道影响力最为可观，目前，互动超过100W次，影响人数近700w，是相关热门微博之一。其博文关键传播节点有@作者文雨 @植物人史军 @雪霏Sophia @眼儿媚滴春 等。而@作者文雨 的评论“合法权益也是要争取的。每个人都要清醒地意识到996，007就是违法，就是侵权，不管用多么高大尚的说词包装。”，以及@植物人史军 的观点“啥时候996变成‘福利’了，这样的企业文化真的要不得”引发众多网友共鸣，近一步扩大了事件影响力。

 二、“996”遭抵制

我国劳动法明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。然而，一些企业为了超额压榨劳动力，无视法律规定，剥夺员工休息权和健康权。不但如此，还炮制了一套加班文化“996是福报，年轻的时候不996什么时候996？”“生活在底层的人，哪一个不是用命换钱”“天道酬勤，上天只会照顾那些勤奋努力的人”，对员工进行洗脑。超时工作、熬夜加班似乎成了打拼者们的生活常态，并成为其“不可承受之痛”，尤其是“加量不加价”的不良职场风气让深受其害的民众的反感和憎恶程度达到极致。

“应届生拒绝996被申通快递辞退”事件进入视野之后，网民的愤怒情绪再次被点燃，群情激愤，负面情绪蔓延，申通快递官微都被网友“攻陷”了，吐槽连连。据舆情监测软件鹰击早发现系统显示，全网关于此事的社会情绪以负面为主，占比高达80.7%，相关言论围绕“996”畸形加班现象、走偏变味的“奋斗观”等方面展开。中立言论占12.7%，主要内容为传播事件相关信息、呼吁相关部门加强监管和约束等。有关此事件的正面言论占比6.6%，部分舆论表达了对当事人小江敢于拿起法律武器维权行为的称赞和支持。

三、畸形加班现象必须坚决遏制

“工作996，生病ICU”，始于国内互联网公司代表着“中国式加班文化”的“996”无疑是不合理的，是违反劳动法的，然而这种畸形加班现象仍然在一些地方愈演愈烈，甚至导致员工猝死。这种漠视劳动者权益、透支劳动者健康的不良现象应该得到坚决遏制。

企业文化首先要讲法治，恪守法律精神、严守法律红线，在法律的框架内营造积极向上的企业文化。那种以牺牲员工的休息权和健康权为代价换取发展的企业文化，将很难有凝聚力和生命力。企业管理者要提升法治意识，让劳动法里的保护条款从纸面上走下来，成为大家共同遵守的行为准则。（人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》）

针对以奋斗为幌子，行竭泽而渔的畸形加班问题，必须依法加强监管，敢于动真碰硬，让劳动法等法律法规长出“牙齿”，为劳动者提供更加坚实有力的保障和支持。员工健康工作，企业健康发展，这才是奋斗本来的样子，也是发展该有的温度。（新华微评）

(部分文字、图片来自网络，如涉及侵权，请及时与我们联系，我们会在第一时间删除或处理侵权内容。电话：4006770986  邮箱：zhangming [at]eefung.com  负责人：张明）