涉组涉干舆情认定标准维度的4个特征，舆情监测工具推荐

涉组涉干舆情是指涉及组织部门(如党委组织部、人事部门等)和组工干部(组织部门工作人员)的网络舆情。这类舆情的认定需要从多个维度进行综合评估，以确保准确识别和有效回应。以下是涉组涉干舆情的主要认定标准维度，并推荐相关舆情监测工具：

一、内容特征

1. 政策相关性：

- 涉及政策解读：是否涉及组织人事政策、干部任免、公务员招录、人才政策等。

- 政策执行：是否存在对政策执行不力、政策解读不准确等问题的讨论。

2. 干部行为：

- 干部选拔任用：是否存在对干部选拔任用过程的质疑，如不公正、不透明等。

- 干部行为规范：是否存在对组工干部行为不规范、违反职业道德等问题的讨论。

3. 组织工作流程：

- 工作流程透明度：是否存在对组织工作流程不透明、不公开的质疑。

- 工作失误：是否存在对组织部门工作失误或不当行为的讨论。

二、传播特征

1. 传播速度：

- 信息扩散速度：舆情信息是否在短时间内迅速传播，是否在社交媒体、新闻网站等平台上引发大量关注。

2. 传播范围：

- 传播平台：舆情信息是否在多个平台(如微博、微信、抖音、论坛等)上广泛传播。

- 传播人群：舆情信息是否引发了大量网民的关注和讨论，是否涉及特定群体或行业。

3. 传播影响力：

- 舆论压力：舆情信息是否形成了较大的舆论压力，是否对组织部门的工作产生了一定影响。

- 传播效果：舆情信息是否引发了公众的强烈反应，是否对组织部门的形象和公信力产生负面影响。

三、情感倾向

1. 负面情感：

- 负面评价：舆情信息是否包含对组织部门或组工干部的负面评价，如批评、指责、质疑等。

- 情绪强度：负面情感的强度是否较高，是否引发了公众的强烈不满或愤怒。

2. 正面情感：

- 正面评价：舆情信息是否包含对组织部门或组工干部的正面评价，如赞扬、支持等。

- 情绪平衡：舆情信息中正面情感和负面情感的比例是否平衡，是否存在明显的倾向性。

四、风险等级

1. 低风险：

- 信息真实性低：舆情信息内容不实，属于谣言或误解。

- 传播范围小：舆情信息传播范围有限，未引发广泛关注。

- 情感倾向温和：舆情信息情感倾向较为温和，未引发公众强烈反应。

2. 中风险：

- 信息部分真实：舆情信息部分属实，但存在夸大或误解。

- 传播范围中等：舆情信息在一定范围内传播，引发部分关注。

- 情感倾向较强：舆情信息情感倾向较强，可能引发公众一定反应。

3. 高风险：

- 信息真实：舆情信息内容属实，且涉及重大问题。

- 传播范围广：舆情信息在多个平台广泛传播，引发大量关注。

- 情感倾向强烈：舆情信息情感倾向强烈，可能引发公众强烈不满或愤怒。

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