近日，线上招聘平台一求职者想投递一大数据公司的产品运营岗位时，公司HR询问其学历，并表示只招收二本以上的，称“考不上本科的都是智商有问题”。相关截图言论在网络上迅速引发争议，一则是信息时代加速了图文本话题传播，该信息发酵十分迅速。另一方面也反映出了职场上存在已久的学历歧视偏见等问题，这类话题常常容易在复杂的网络社会中产生高点击量并滋生戾气情绪，形成对用人单位的抨击、人肉甚至网络暴力。就此事件的发酵轨迹简要分析网民是如何看待本科学历与智商之间的关系？

“考不上本科等于智商有问题”舆情热度演化

从该话题的网络信息动态变化轨迹来看，3月16日下午16时左右，有网友在社交平台上进行爆料，晒出网络截图，截图中某IT公司hr回复求职者“考不上本科的都是智商有问题”，随后该网友言论不断在社交媒体中传播，部分言论直接带招聘歧视话题并@了相关媒体，希望通过借助媒体的力量增加曝光及宣泄不满情绪，在本地媒体都市时报及自媒体网络大V的合力推动下，该事件的热度慢慢上升。

舆情直线上升阶段在3月17日7时左右，该阶段的网络新闻发布比较密集，浏览人数众多，促使热度不断上升。该阶段的传播主体主要是头条新闻、新浪财经等拥有众多粉丝及网络影响力的媒体博主，事件热度迅速扩散并引发网友集体围观。根据中国互联网络信息中心(CNNIC)发布第47次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，我国网民规模达9.89亿，互联网普及率达70.4%，然而大学本科及以上学历网民不足一成。该事件传播中讨论较多的两个标签即是“本科学历”和“智商”，网民学历中既存在本科以上的知识群体，同时也有众多本科及以下的群体，对于本科学历与智商是否成正比关系成为网友争议的热点，同时对于该单位的指责反驳声音也在不断加强，喧嚣过后热度在13时左右慢慢回落。

关于该话题热度再起波澜则是央视主播谈及此事的看法，央视新闻晚间发布#央视主播谈HR称考不上本科是智商问题#：尽管大家觉得有问题的是这位HR，但事实上学历歧视现象仍不少见；重学历教育、轻技能教育的现象，也仍存在。目前，一些发达国家因经济脱实向虚等带来一系列问题。我们不想重蹈覆辙，就需突出职业技能教育，尊重技能人才。发展实体经济，也需实实在在的能力！官媒的这一发声再度将职场问题拉回公众视野，在网民不同的身份职业下该话题具有发酵热度和议论普适性。

考不上本科折射出来的职场歧视与智商争议

对该事件持续发酵带来的观点进行分析，每每职场话题活跃在社交网络上，总会出现学历、找关系、男女就业不平等等主观臆测言论，在这些言论下折射出内卷化效应下大众焦灼的社会心态，容易通过此类话题宣泄职场遇到的个人负面情绪，进而形成更消极的大众悲观心态。该话题撕开了网友遭遇职场不公待遇的一道口子，言论主要围绕以下几个方面：

1、谴责HR唯学历论并与智商挂钩的行为

该HR的“智商问题”言论明显存在不恰当之处，有网友表示“招聘的时候可以提前公开学历要求，但是人身攻击是人品道德问题。”“就算贵司有学历要求，但是这样说确实很不尊重求职者。”学历只是一个人通过了选拔考试，作为受教育程度和时间的证明，而并不能说明一个人的智商和才能高低。

2、学历在求职过程中是否占比过重？

显然该HR的态度是众多公司招聘现状缩影之一，求职者求职过程中遭遇到的学历歧视现象比比皆是。这一事件也引发了众多网友共鸣，吐槽自己在求职过程中遇到的残酷现实“专科生让一让，本科生等一等，研究生坐一坐，现在应聘就是这么残酷”“学历虽然不是一个人的全部，但却是求职的第一步。”也有众多网友提出质疑声音，学历固然重要，但是求职者的能力与人品是否应该同样作为考量重点？“学历可以带你进门，但工作久了，就会发现能力更重要。”同时职场歧视还涉及年龄歧视、性别歧视等，在网友群体传播中不断衍生新的话题。

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