当前位置: 首页>> 舆情热评 >>正文
未完成任务被罚吃虫喝尿?“狼性文化”再次火了一把
2018-11-06 作者:蚁坊软件 浏览次数:262 标签: 企业舆情

在公众视野中沉寂了很长一段时间的“狼性文化”近日再次火了一把。

近日,有网友反映,贵州省遵义市一家装修公司因员工未完成业绩受到领导的变态体罚,最开始是吃芥末、下蹲,后来发展到剃光头、用皮带抽打、吃虫子、喝尿。

11月4日,遵义市公安局红花岗分局发布通报称,经初步核查,该公司为完成销售指标,确实存在侮辱体罚员工等行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项之规定,涉嫌公然侮辱他人。11月3日,遵义市公安局红花岗分局依法对该公司负责人郭某、蔡某、黄某分别处以治安拘留10日、10日、5日处罚。目前该案还在进一步调查处理中。

此消息很快在网上引发较大关注,该公司的惩罚措施也引发网友诸多讨论。蚁坊软件全网舆情监测系统(鹰眼速读网)发现,从5日9时起到6日15时,网民舆论热度持续高涨,期间历经多个峰值,负面情绪如潮涌,舆情量居高不下。

作为员工(销售人员居多),业绩和个人经济收入直接挂钩,日常完不成考核目标,不少公司都有一些“象征性的惩罚”,“冬天里跳湖”“裸奔”“扇耳光”“吃虫子”“当街爬行”“吃芥末”......惩罚方式方法更是花样百出,举不胜举。

每每此类新闻事件一出,无不掀起一股唾弃和谴责的热潮,然而,近些年来,这种“践踏尊严”的“倒逼激励”现象屡禁不止,层出不穷(下图是近年来此类现象的不完全统计)。

对于该公司的员工因未完成业绩而受到的变态的惩罚措施的升级“最开始是吃芥末、下蹲,后来发展到剃光头、用皮带抽打、吃虫子、喝尿”,网友愤怒了,觉得这样的企业文化简直是“泯灭人性”并且“违法”,而且联想到“一个连自己员工都不尊重的公司,会真的尊重顾客?”也有网友认为“无话可说,一个愿打一个愿挨”“真搞不懂为什么还有那么多人在”。

网友评论:

@鱼鱼鱼鱼有条鱼:还不都是那些培训骗子搞出来的一套所谓的狼性,业务员就是要对自己狠一点什么的[允悲]

@和风细雨95024:国家对私企应该在法律层面加强监督。比如,不按国家规定休假,工时过长。许多私企实行两班12小时工作制!严重违法劳动法。

@静山海陌:校园霸凌走上社会呗。

@贵族乞丐:人格被侮辱,多数时候是被迫,但是,被迫,多数时候又不是不可以反抗的!

@西野西红柿:这种惩罚在很多公司都存在,只不过还没到吃虫喝尿。

@巍岳钦禹:这种无良的公司负责人不需要骂,自有法律惩处,我不明白那些喝尿的工人,为什么如此心甘情愿的接受这种尊严上的侮辱?这样的人,我并不哀其不幸,也不怒其不争,因为他们没有自尊,不会自爱,更不可能自强!

@黑叔哟:做装修的老板大部分是混混出身。

@情话少女:因为其实销售的提成是按季度发的,然后如果你离职了半年的业绩就会被分给别人,所以要忍到拿到钱后才能离职呢。

@首席内幕官:为什么不离开这样的变态公司?原因有二:第一,销售赚钱多。第二,公司会洗脑。很多年轻人没有成熟的职业观,在金钱和生活中没有办法进行平衡,于是会陷入某些辣鸡销售公司的“圈套”,认为自己“没有完成业绩”就是不优秀,认为这种变态惩罚会磨练自己的意志,提高自己的能力。

律师评论:

类似公司因为员工未完成业绩就罚喝尿、吃虫子等行为,不能算是单纯的激励机制,而是一种体罚行为,已属于劳动用工违法行为,员工可以向劳动监察部门举报维权。

总结:

狼性文化是很多公司宣扬的企业文化,是一种带有野性的拼搏精神,号召大家不屈不挠,永无止境地去拼搏、探索,也为一些创业公司注入了新鲜的血液和活力,可谓一枝独秀的创举。但是狼性文化前提是必须要以法律为准绳,尊重员工的人格和合法权益,不能有悖社会公序良俗。

企业想要良性发展,有时候良好的激励措施远比严重的惩罚措施效果更好。只有真正去关心、爱护员工,才能让员工真正把公司当做家一样,才能更好地提升员工的工作效率。

类似的事情不在少数。如何杜绝此类现象发生,需要雇佣方深思和反省,需要社会的共同监督,更需要相关法律法规的制约。

 

(部分文字、图片来自网络,如涉及侵权,请及时与我们联系,我们会在第一时间删除或处理侵权内容。电话:4006770986  邮箱:zhangming [at]eefung.com  负责人:张明)

更多舆情热点请关注:

新浪微博:@蚁坊软件 @蚁工厂 @鹰眼舆情观察室 @鹰眼口碑研究室