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关怀措施“痛经假”,真的有了!
2016-02-17 浏览次数:79 文本来源:鹰眼舆情观察室

新闻事件:

日前,安徽政府通过《安徽省女职工劳动保护特别规定》,根据规定,只要女职工因为月经过多或者痛经不能正常上班申请休息的,用人单位根据医疗机构证明,安排其休息1至2天。新规将于3月1日起实施。

(网络图片)

网友观点:

@小鱼儿与杨阳洋:哎,假期是有了,那工资应该具体怎么发呢?有的公司根本不看,就开始扣钱,连找都不知道怎么找!

@西北望长安可:有生之年我还能等到这个假吗?每次痛得死去活来还得上班,上半身是泪,下半身是血

@Tiffany兔酱:请问实际可操作性又有多少?你告诉我,大姨妈突然来了 痛经如山倒的时候我到哪里去开证明?意思是我得拖着痛得不能动弹的身体到医院开证明再回单位请假?呵呵哒早就痛死了

@Nino様:为安徽女性就业率担忧!

@反而不多不少:女性会面临更为严峻的就业歧视 想法是好的 配套机制跟不上只会适得其反

(声明:以上为网友观点,并非本公司观点)

数据分析:

(根据鹰眼鹰击系统分析:截止2月17日9时,发送相关微博3.81万条;微博地域热度值排行前三位为安徽、天津、江苏;网民情绪以好为主;正负面影响以正面影响为主)

舆情评论:

女性工作者痛经时还要坚持上班?继海南、湖北等地之后,安徽省也出台了“痛经假”相关政策。日前,安徽省政府在常务会议上通过的相关文件规定,自今年3月起,女职工可通过医疗机构出具的证明向用人单位申请“痛经假”。虽然医院出具此类证明并不难,但多位妇科医生均称难以用指标衡量痛经疼痛程度。亦有企业表示带薪休假对于企业压力过大,企业可能会出于经济考虑而不去雇佣女性职工。

安徽省以政府规章的形式,对女于性职工生理期问题作出规定,不管在现实中能否得到较好落实,都体现了对女职工特殊生理期的人文关怀,其以“女职工健康为本”的理念也值得肯定。但是,是否需要在立法中明确规定女职工的这一特殊假期,却值得进一步讨论。

“痛经假”的消息一经报道就引发了广泛争议,是与广大妇女权益息息相关,但从另外一个角度看,也反映了当前地方立法存在的一些问题。对于可能引发争议,特别是受益者都可能不“领情”的制度,更需要立法者审慎对待。比如,如果确实打算在立法中规定“痛经假”,起草者至少要向社会解释清楚:事前经过了怎样的调研,征集了多少女职工意见,多少比例的女职工认为有此需要,调研了多少用人单位和医院、医生,他们的观点是怎样的,立法者是如何进行意见权衡的,等等。


2016年2月17日9时

(结束)

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