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研究生就业的困境 企业:本科生就够用了
2015-11-09 浏览次数:94 文本来源:鹰眼舆情观察室

教育资讯:

【研究生就业的困境  企业:本科生就够用了】南京的一场招聘会上,“刚才我向那家企业投了简历,工作人员看了学历就直接回我说,‘我们这边只要本科生。’”对此,企业也有自己的解释:“研究生进来心态和本科生不一样”“我们是制造型企业,觉得本科生就已经够用了。”http://t.cn/RUNCsNw

“刚才我向那家企业投了简历,工作人员看了看学历就直接回我说,‘不好意思,我们这边只要本科生。’然后就把简历退给我。”昨天,2016年全省理工类毕业生招聘会在南京理工大学举行,现场200多家用人单位总计提供4000多个工作岗位。现代快报记者看到,前来应聘的省内各大高校理工类大学生,在招聘会大厅前排起了长队。不过,进场后,不少研究生犯了难。因为现场很多企业注明只要本科生。有研究生感叹道:“多读了三年,发现研究生还不如本科生好找工作。”

企业只要本科生,研究生投简历被直接退回

小解是镇江一所大学机械制造专业的研三学生,他指着旁边的招聘展台告诉现代快报记者,刚才他投了简历,但工作人员看到是研究生后,直接给退回来了。“他明确说只要本科生,我其实很想说,你就把我当本科生吧,可话到嘴边又咽了下去,因为觉得不甘心。”

记者注意到,这是苏州的一家机电设备有限公司,现场要招聘开发、技术,以及IT等工程师岗位,专业包括机械制造及自动化、电子信息等,学历要求为本科。为什么不要研究生呢?这家企业人力资源副经理张孝梁说,招了研究生怕留不住。“我们是制造型企业,觉得本科生就已经够用了。”

这家企业人力资源经理吴晓亮则认为,问题的根本出在高校专业设置不合理。“很多研究生的研究方向都太前沿,而我们暂时还用不到。我们需要一些能适应产业快速更新的,但研究生们往往在学校里又没学到。”

以往国企对学历要求卡得较紧,一般都要研究生。而现场,中交二航局的招聘要求也同样只要本科学历。

人事部经理尹先生告诉现代快报记者,他们主要是从事地铁、高铁的施工单位,他同样觉得研究生不如本科生实用。“研究生进来心态和本科生不一样,我们标出阶梯式的年薪是希望能把从事技术的本科生往管理人才方面培养,希望能留住他们。”

大型企业招人计划削减,新兴企业需求量大

记者在招聘会现场绕了几圈,没有看到大型电商企业身影。对此,南理工学工处副处长王渤称,今年很多企业抢人才,早在九十月份就已经进校招聘。“今年明显感觉一些军工、航天、航空、船舶以及兵器类的企业招聘人数减少了很多。”他表示,像华为、中兴等企业,往年是很多理工类学生的保底企业,但今年,到目前为止,在他们学校也只签了百人左右。而随着大众创业后,一些新兴企业对人才需求量反而比较大。

在现场,记者在一家做婴幼儿产品的互联网公司展台前看到,队伍排得很长。负责招聘的销售经理陶先生说,他们创业一年多,迫切需要电子商务方面的销售人才。“哪怕是大专生,只要对互联网销售感兴趣,我们也愿意招进来培养。如果懂得一定的技术,能帮我们搭建平台,那就更好了。”他同样表示,本科学历就足够了,研究生招进去有些屈才。

南理工将逐步淘汰就业劣势专业

本科毕业后工作还是考研,对于本届毕业生来说,很多人已经做出了选择。“从今年的就业情况来看,企业整体需求量减少,很多单位招人计划比往年缩减了30%左右。”南理工就业创业指导服务中心副主任朱海灵称,很多企业只要本科生,说明了企业招人更务实。而今后本科生在选择读研还是就业方面需更理性。“一些研究型大型国企、外企依然把研究生学历作为门槛,那么把这些企业作为就业目标、同时又确实有志于做科研的学生可以通过读研来提高学历层次,来跟用人单位学历相匹配。”

朱海灵提醒,那些只想通过考研来规避本科就业难的学生,如果有合适的就业机会,可以先通过工作来积累经验,“这样很可能比读研三年更有竞争力。”

针对一些单位提出的学校培养人才和企业需求脱节的问题,朱海灵表示,南理工近两年在持续进行教学计划改革。“比如下一年的招生计划就会与今年的就业情况直接挂钩,对那些就业不好的专业将逐步削减人数,甚至停招。”

研究生就业的深思:

  一、研究生的就业期待高。可以说,每个研究生找工作的时候都不愿意找到一份与本科同学毕业时相当的工作,因此,大家的目光不自觉地提高了,
  二、研究生就业反复思考得多,想要违约的多。也许是研究生毕业后大家的年龄都不小了,所以每个人在对待自己的就业问题时变得小心翼翼,少了一些年轻人的冲劲和活力。
  三、学生的就业心态与学校的就业期待不符。学校希望研究生的就业像本科生一样顺利、快速,但研究生们却一点儿也不着急。
  四、研究生的专业水平并没有达到预期水平。
  五、就业市场不景气。也许是因为受行业影响较大。
 六、研究生的毕业时间不一定,增加了初次就业率统计的难度。硕、博士生有两年半,三年半毕业的,这些同学的就业信息一直要到当年十二月份毕业时才能确定,而初次就业率在当年的七月底就统计了,这无形中拉低了当年的研究生初次就业率。

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